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Sobre nosotros

Registro de la empresa:
broadband4spain & bb4s son marcas registradas de Rebeloak SL (Sociedad limitada), una empresa española Ltd.
La compañía ha prestado servicios de Internet y telefonía en España desde Diciembre 2019.

Rebeloak es propiedad privada de AHIMÁS NEXT S.L.
Inscrita en el Registro Mercantil de Málaga: Nº de anuncio de registro 499837
Datos de registro: libro 3066, sección 8, inscripción I / A 1, folio 139, fecha inscripción hoja 87264, tomo 4156 | Número DUNS 767847788

CIF ES B92778695 (número de VAT / IVA)

Licencias de operadores de telecomunicaciones públicas

Rebeloak SL está autorizada por la Comisión Nacional De Los Mercados y La Competencia (CNMC),

El equivalente español de ofcom. Estamos obligados por su esquema de arbitraje voluntario.

Rebeloak SL tiene licencia para la provisión de redes públicas de datos, conectividad a Internet y servicios telefónicos. Nuestras licencias se pueden revisar AQUÍ en el sitio web de CNMC (anteriormente CMT).

Equivalente a la Agencia de Protección de Datos del Reino Unido. Nuestros métodos son auditados externamente y se confirma que cumplen con los estándares de la legislación LOPD (Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal). Su información personal está protegida.

Nuestra certificación está disponible para inspección. Ver más información AQUÍ

Código ético

Preámbulo

La compañía reconoce las obligaciones que tiene con aquellos con quienes conduce sus asuntos. Esto incluye a sus empleados, accionistas, clientes, proveedores, competidores y la comunidad mundial. La reputación de la compañía, la confianza y la confianza de aquellos con quienes trata, es uno de sus recursos más importantes.

Rebeloak SL se esfuerza en todo momento por proteger esta reputación como tal.

Cualquier transgresión de este código (o sus modificaciones ocasionales) por un empleado o funcionario de Rebeloak SL puede resultar en compromisos disciplinarios. En resumen, se espera que todos los funcionarios y empleados promuevan:

conducta honesta y ética, como el manejo de cualquier posible conflicto de intereses; divulgación completa, equitativa, precisa, puntual y comprensible de los resultados financieros de la Compañía de acuerdo con los estándares de divulgación relevantes; cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos pertinentes de las jurisdicciones relevantes; disuadir la mala acción; y pronta notificación interna de las transgresiones y la responsabilidad de seguir el Código.

 

Relaciones con clientes

Rebeloak SL cree que la integridad en el trato con los clientes es una obligación para una relación comercial exitosa. Este principio preside todas las partes de los tratos de la empresa con sus clientes.

Rebeloak SL tiene como objetivo proporcionar productos y servicios que ofrezcan un valor justo con una calidad confiable, a cambio de una recompensa justa.

Rebeloak SL se adhiere a la confidencialidad de la información del cliente.

Rebeloak SL se niega a hacer negocios con cualquier organización que conozca o sospeche que no se adhiere al apoyo de los derechos humanos básicos o cumple con estándares razonables de conducta honesta y ética.

 

Relaciones con accionistas y acreedores

Rebeloak SL entiende que su obligación con sus accionistas es crucial y, como tal, hará todos los esfuerzos para actuar en su mejor interés.

La compañía comunicará sus códigos comerciales, logros y perspectivas con honestidad y buscará en todo momento proteger el interés de sus Acreedores.

 

Relaciones con sus empleados

Las relaciones con los empleados se basan en el respeto por el individuo.

Rebeloak SL reclutará y promocionará a los empleados sobre la base del mérito y de la idoneidad del individuo para el trabajo sin discriminación, sujeto a la legislación local.

En reconocimiento de los esfuerzos del individuo para ayudar a crear el éxito de la empresa, Rebeloak SL mantendrá un marco de políticas y estructuras de remuneración justas.

Rebeloak SL alentará y ayudará a sus empleados a desarrollar habilidades relevantes y progresar en sus carreras dentro de la empresa.

Rebeloak SL espera que sus empleados actúen con integridad y mantengan altos estándares éticos. En particular, la información recibida por los empleados en el curso de las transacciones comerciales no se utilizará de manera inadecuada para beneficio personal o para ningún propósito, excepto para el que se proporciona.

Los empleados no participarán en una actividad para beneficio personal que esté en conflicto con los intereses comerciales de la compañía o la ley aplicable. Los empleados deben revelar a la empresa cualquier interés personal o intereses de un miembro de la familia inmediata del empleado que pueda crear un posible conflicto de intereses.

Se espera que los empleados cumplan con las leyes y regulaciones dentro de todas las jurisdicciones relevantes.

 

Relaciones con proveedores

Rebeloak SL tendrá como objetivo desarrollar relaciones con sus proveedores basadas en la confianza mutua.

Todos los asuntos comercialmente sensibles relacionados con la empresa y un proveedor serán respetados como confidenciales.

Rebeloak SL se niega a realizar negocios con cualquier proveedor que conozca o sospeche que utiliza el trabajo infantil de cualquier manera.

La recepción de obsequios o favores por parte de los empleados puede ser ilegal o puede dar lugar a situaciones difíciles y puede interpretarse como un incentivo inadecuado para otorgar alguna ventaja a cambio. Los empleados no deben comprometerse ni a ellos mismos ni a la compañía al conducir los asuntos de la compañía. Deben seguirse los siguientes principios: no se deben solicitar ni buscar favores de ningún tipo; nunca se debe dar o aceptar dinero de ninguna manera; Se pueden aceptar pequeños detalles razonables y hospitalidad siempre que no obliguen al destinatario a una obligación real o aparente, no contravengan ninguna ley aplicable, no se malinterpreten o no se puedan ofrecer a cambio de manera similar.

 

El entorno

Rebeloak SL apoya la conservación del medio ambiente en todas sus formas disponibles y entiende que algunos recursos son limitados y deben usarse con cuidado.

 

Cumplimiento y verificación

La transgresión de las disposiciones de este código por parte de los empleados puede dar lugar a compromisos disciplinarios, que pueden incluir el despido cuando sea necesario.

Rebeloak SL tiene como objetivo facilitar a los empleados expresar preocupaciones genuinas sobre el comportamiento o las decisiones que consideran poco éticas.

Rebeloak SL alienta a los empleados a informar rápidamente cualquier comportamiento potencialmente ilegal, incorrecto y / o poco ético que descubran en su lugar de trabajo o en relación con su trabajo. Si a los empleados les preocupa que informar a la gerencia de su línea puede resultar en acoso, victimización o angustia indebida, escriben directamente al Secretario / Administrador de la Compañía.

 

Consultas

Todas las consultas relacionadas con este Código o su aplicabilidad a personas o situaciones particulares deben dirigirse al Secretario / Administrador de la Compañía.

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